| Medidas adoptadas Desarrollo
La finalidad de Desarrollo es potenciar el desarrollo de los colaboradores,
así como favorecer
que el personal con mayor potencial pueda ocupar los puestos de mayor responsabilidad
dentro de la Organización. Actualmente aplicamos un método por medio
de:
- Un “Sistema de Gestión de Desempeño”,
que permite llevar a cabo un seguimiento profesional y una mejora
continua de los colaboradores.
- Un plan de Entrevistas Internas de Seguimiento Profesional.
Además, vamos a implantar
otros sistemas como:
1| Un sistema para analizar los cambios y promociones internas.
2| Un modelo de rutas profesionales, que establezca los posibles
cambios de un puesto a otro de la organización.
3| Un sistema de gestión del potencial, para detectar los
de mayor recorrido profesional, y conseguir que desarrollen su
talento.
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